Disciplina Whistleblowing

La legge tutela i dipendenti che segnalano reati o irregolarità e prevede delle garanzie al fine di evitare che subisca discriminazioni o ritorsioni direttamente connesse alla segnalazione effettuata. L’ANAC, ha approvato, con determinazione n. 6 del 28.04.2015, apposite “Linee guida in materia di tutela del dipendente pubblico che segnala illeciti (c.d. whistleblower)”, per la gestione delle relative segnalazioni. Dal 3/9/2020 è in vigore il nuovo Regolamento per la gestione delle segnalazioni e per l’esercizio del potere sanzionatorio in materia di tutela degli autori di segnalazioni di illeciti o irregolarità di cui siano venuti a conoscenza nell’ambito di un rapporto di lavoro di cui all’articolo 54 -bis del decreto legislativo n. 165/2 “, approvato dall’ANAC con delibera n. 690 del 1.07.2020 ( pubblicato sulla GU, Serie Generale n. 205 del 18/8/2020). Come prescritto dall’articolo 54 bis, c. 1, del D.Lgs. 165/2001, è stata introdotta, con i piani triennali della prevenzione della corruzione e della trasparenza, una apposita procedura per la segnalazione di illeciti da parte del dipendente e del collaboratore, riportata nell’Allegato 2 al piano triennale per la prevenzione della corruzione e della trasparenza degli anni 2019/2021, al quale si rinvia e che è stato allegato anche al P.T.P.C.T. 2021-2023, prorogato per l’anno 2022, per farne parte integrante e sostanziale (Allegato C). Per facilitare la segnalazione di illeciti o irregolarità da parte dei dipendenti o dei collaboratori dell’amministrazione è stato predisposto apposito modello (Allegato 3 al medesimo P.T.P.C.T. e allegato al P.T.P.C.T. 2021-2023 – Allegato C/1 ).

ll Comune di Muravera ha aderito alla piattaforma gratuita WhistleblowingPA di Transparency International Italia e del Centro Hermes per la Trasparenza e i Diritti Umani e Digitali, adottando in tal modo la piattaforma informatica prevista per adempiere agli obblighi normativi in materia. Tale piattaforma, attraverso un'interfaccia web di semplice utilizzo, abilita l'ente alla gestione della procedura di segnalazione con i meccanismi e le garanzie, previsti dalla normativa, necessari a tutelare la riservatezza a garanzia dell'efficacia della procedura stessa. In particolare, il sistema informativo consente di gestire le segnalazioni in modo trasparente attraverso un iter procedurale definito: il dipendente si identifica attraverso un codice e invia la sua denuncia che, coperta da riservatezza sull'identità, arriva al responsabile della prevenzione, della corruzione e della trasparenza del Comune Le caratteristiche di questa modalità di segnalazione sono le seguenti: - la segnalazione viene fatta accedendo alla piattaforma, attraverso la compilazione di un questionario e può essere inviata in forma anonima. Se anonima, sarà presa in carico solo se adeguatamente circostanziata; - la segnalazione viene ricevuta dal Responsabile per la Prevenzione della Corruzione e per la Trasparenza (RPCT) e da lui gestita mantenendo il dovere di confidenzialità nei confronti del segnalante; - nel momento dell’invio della segnalazione, il segnalante riceve un codice numerico di 16 cifre che deve conservare per poter accedere nuovamente alla segnalazione, verificare la risposta dell’RPCT e dialogare rispondendo a richieste di chiarimenti o approfondimenti; - la segnalazione può essere fatta da qualsiasi dispositivo digitale (pc, tablet, smartphone) sia dall’interno dell’ente che dal suo esterno. La tutela dell’anonimato è garantita in ogni circostanza.

Accedi alla piattaforma https://wwwcomunedimuravera.whistleblowing.it/#/